El Plan de Pensiones de Empleo (PPE) es un seguro colectivo que instrumenta compromisos por pensiones a los empleados. Forma parte del 2º pilar del ahorro, el de las empresas hacia sus empleados, dentro de la conocida como Previsión Social Complementaria Empresarial.
Le han surgido variantes como los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados Sectoriales para negociación en Convenios Colectivos, como el de Construcción, pionero en aplicarlo, y los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados para Autónomos donde pueden aportar hasta 5.750 €, es decir, 4.250 € más que al Plan de Pensiones Individuales (PPI).
Este seguro es idéntico al Plan de Previsión Social Empresarial (PPSE), salvo que:
- No está garantizado.
- Requieren la constitución de una comisión de control con representación de empresa y sindicatos.
- Son necesarias las revisiones financiero actuariales, con carácter trienal, las cuales conllevan un sobrecoste añadido.
No obstante, en los Planes de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta la comisión de control y las revisiones financiero actuariales, las gestiona el promotor (fundador del plan), aunque el gasto se repercute al plan.
Ventajas fiscales del Plan de Pensiones de Empleo (PPE)
