La búsqueda de la Compensación Total, es el santo grial de las empresas. Pero ahora más que nunca, es muy sencilla su aplicación, gracias a la tecnología.
La Compensación Total se compone de:
- Retribución Fija y/o Variable (suele ser por objetivos).
- Beneficios Sociales (lo paga la empresa).
- Retribución Flexible (lo paga el empleado vía nómina).
- Salario Emocional.
La retribución fija y variable, son dinerarias.
Sin embargo, los beneficios sociales y la retribución flexible, son considerados y tratados, como rendimientos en especie.
El Salario Emocional, es un intangible, que consiste por ejemplo en: la conciliación laboral y personal, la flexibilidad horaria 🕧, el teletrabajo 💻, crear un buen ambiente en la empresa, espacios para el descanso y ocio, oportunidades de promoción interna, escucha activa, reconocimiento, días libres en fechas de importancia como cumpleaños, semana laboral de 4 días, etc…
Los Beneficios Sociales asumidos por el empleado a través del salario bruto, es la Retribución Flexible.
Entre Beneficios Sociales y Retribución Flexible, no se puede exceder del 30% del salario bruto anual del empleado.
Y en el caso de la Retribución Flexible, una vez aplicada, el salario bruto no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (en 2023 son 1.080 € brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.120 € brutos anuales).
Precisamente, en la Retribución Flexible, es donde queremos incidir por sus altas ventajas, y su alto valor que aporta para completar la compensación total en la empresa.
Queremos presentarte una iniciativa, para aumentar los ingresos de tus empleados 🚀💰, independientemente del tamaño de la empresa, sin incrementar los costes salariales empresariales.
Dicha iniciativa, consiste en aplicar un buen Plan de Retribución Flexible en la plantilla.
Sin incrementar los costes salariales empresariales, porque aunque los servicios/productos los paga la empresa, luego se les resta del salario bruto a los empleados en sus nóminas.
Seguro que ya has oído hablar de esta tendencia al alza, por la que están apostando las empresas + comprometidas con sus empleados, la cual consiste en sustituir parte del salario dinerario 💵 en salario en especie 💗, es decir, en productos y servicios elegidos por el propio trabajador dentro un abanico de posibilidades ofrecido por la empresa, donde la gran mayoría de ellos, están exentos de IRPF, como:
Seguro de salud 🏥 (hasta 500 €/año por empleado, su cónyuge y descendientes. En caso de discapacidad, se puede llegar hasta 1.500 €/año), ticket restaurante 🍽️ (hasta 11 €/día), ticket transporte público 🚊🚌 (hasta 136,36 €/mes = 1.500 €/año), ticket guardería 🍼 y, formación 🎓 (ambos sin límite), y por último, las acciones corporativas, conocidas como stock options 📈 (exentas hasta 12.000 €).
LOS SERVICIOS/PRODUCTOS + SOLICITADOS
La Retribución Flexible te ayuda a pagar mejor a tus empleados, sin pagar más, con una nómina personalizada, a la carta, gracias al uso de las tecnologías, como la plataforma de BETTERFLY, con cero trabajo para el Departamento de RRHH.
¡Empodera a tus empleados y hazlos CEO de sus beneficios!
Encuesta real a empleados de varias empresas:
¿QUÉ PREFIERES?
Implementar un Plan de Retribución Flexible (PRF), supone múltiples ventajas 👌🏻, tanto para la propia empresa, como por supuesto, para los empleados:
“Según un reciente estudio, 9 de cada 10 personas, valora más factores, que solo el propio dinero, para fijarse en un nuevo puesto de trabajo.”
Una vez decides implementar un Plan de Retribución Flexible (PRF), te ayudamos en todo el proceso junto a BETTERFLY.
Nosotros nos encargamos de todo lo relacionado con los seguros, y ellos, de la plataforma de retribución flexible:
- Consultoría y puesta a punto.
- Configuración y personalización (look&feel).
- Lanzamiento.
- Comunicación y formación a empleados y RRHH.
- Alta de usuarios en la plataforma.
- Novación del contrato con firma electrónica por la app.
- Gestión integral de proveedores.
- Servicio post-venta a la empresa y a los empleados.
- Integración con el programa de nóminas.
- Etc…
Tenemos una comunicación estrecha y constante con BETTERFLY, volcando toda la información de los seguros, en su plataforma.
👉 BETTERFLY es la mejor plataforma de Retribución Flexible y Beneficios Sociales del mercado, con diferencia. Y por contratarlo a través nuestro, tu empresa se puede beneficiar de un descuento del 10%… ¡PARA SIEMPRE! sobre su tarifa standard.
“La retribución flexible ya no es una ventaja competitiva respecto a otras empresas para atraer o fidelizar el talento, sino que directamente, se vuelve una desventaja competitiva no tenerla implantada, independientemente si la empresa es pequeña, mediana o grande.”
NUESTRA PROPUESTA DE VALOR TOTAL
- Plataforma de Retribución Flexible con BETTERFLY.
- Precio exclusivo para el Seguro Obligatorio de Convenio de los Trabajadores, ¡llegando a un ahorro de miles de euros! Caso real: a una empresa del sector siderometalúrgico con 600 empleados, ¡les ahorramos 10.000 € anuales 😯!
- Seguro de Salud, en unas condiciones inmejorables: eliminando carencias y aceptando preexistencias de salud (free cover a partir de 50 asegurados), con el mejor cuadro médico de España y las mejores coberturas y servicios, por un coste por empleado normalmente entre 37,50 € y 39,50 € mensuales (dependiendo del número de asegurados), sin copago e incluida cobertura dental.
- Seguros de Vida ajustados de precio al máximo, permitiendo incluir la cobertura de Diagnóstico de Graves Enfermedades, además de Fallecimiento e Invalidez Absoluta Permanente o Total/Profesional.
- Y un Plan de Pensión de Empleo (PPE) o un Plan De Previsión Social Empresarial (PPSE), este último, garantizado y con reducción total (económica y burocrática), de gestiones de control y revisión financiera/actuarial (con el gran ahorro que ello supone), al contrario que el Plan de Pensiones de Empleo (PPE). No obstante, los PPE de Promoción Conjunta, te evitan esta burocracia, pues normalmente, lo gestiona el promotor fundador del plan, pero si que lo pagas.
- Beneficios exclusivos de nuestra correduría a los empleados que se adhieran al seguro de salud, vida o PPE/PPSE. Puedes verlos en la siguiente infografía 👇🏻:
LOS EMPLEADOS SUELEN HACERSE LA SIGUIENTE PREGUNTA:
MENSAJE PARA LOS EMPLEADOS QUE BUSQUEN LA COMPENSACIÓN TOTAL EN SU EMPRESA:
¿Quieres ser una empresa de referencia en tu sector 🔝, que se preocupa y ocupa por el bienestar 💗 de sus empleados?
Si la respuesta es afirmativa 👍🏻, ¡esperamos tener pronto noticias tuyas 🙏🏻!
Cuéntanos tus inquietudes y necesidades, te escuchamos 👂🏻.
¡Pon a tus empleados en el centro, y actúa!